Conflicten zijn groeikansen

                                       20 jaar ruzies oplossen heeft mij veel wijzer gemaak

20 Jaar+

TV ervaring

360+
Presentaties

1000+

Reportages

Mediation geeft rust

In de meer dan 20 jaar als mediator heb ik allerlei vormen van conflicten voorbij zien komen. Conflicten binnen relaties, op het werk, op vakanties, binnen verenigingen.....noem maar op. Milde conflicten, maar ook heftige conflicten. Conflicten op zich zijn niet erg. Mits je ze oplost. Anders zorgen ze voor stress en beïnvloeden ze negatief het dagelijks leven en de nachtrust. En dan heb ik het niet eens over een verhoogd risico op lichamelijke of psychische klachten. Conflicten hoef je echt niet te vermijden, maar het is wel een stuk fijner en gezonder om ze op te lossen. Een betere communicatie is vaak de sleutel tot het oplossen van ergernissen en conflicten. Samen kunnen praten, daar schort het vaak aan. Als mediator lever ik een bijdrage aan mooie, werkende oplossingen door te luisteren en sturing te geven aan gesprekken. Meestal komen mensen daarmee nader tot elkaar. Soms wordt besloten afscheid van elkaar te nemen. Wat de werkende oplossing ook is, we gaan op zoek naar rust, tevredenheid en respect voor elkaars standpunten.  

Onrust op het werk?

Conflicten kunnen nuttig zijn! Zonder conflicten geen groei. Conflicten in het bedrijfsleven zijn in feite uitvergrote versies van privéconflicten. Wel spelen er andere belangen. En dat leidt tot  andere reacties. Goed zijn in het oplossen van conflicten wordt in de politiek en in het bedrijfsleven gezien als een kenmerk van leiderschap. Maar juist wanneer het erop aankomt om uitgesproken of onderhuidse ergernissen op te lossen blijken we van nature het vertrouwen in leidinggevenden te verliezen. Als bemiddelingsdeskundige ondersteun ik mensen en organisaties bij het vaststellen, motiveren en uitspreken van gedachten en beslissingen. Ik begeleid trajecten die in het teken staan van het vinden van oplossingen. De blik is gericht op het (her)vinden van goede onderlinge relaties.

Gratis E-book over het oplossen van conflicten

Conflicten in het (bedrijfs)leven komen vaak voor. Vaak gaat er de nodige tijd overheen voor de frustratie-bom barst. Dat dit een ongezonde situatie is, voelen mensen vaak letterlijk aan den lijve. Bedrijven merken het aan een destructieve sfeer op de werkvloer. Privé of zakelijk: conflicten staan groei en geluk in de weg. Op basis van mijn ervaring heb ik het e-book ‘conflictbeheersing en mediation’ geschreven. Aan de hand van enkele voorbeelden geef ik je 10 handvatten op het gebied van conflictbeheersing. Het e-book is direct gratis te downloaden!
50%
Download E-book

Dagvoorzitter en spreker

Als dagvoorzitter en spreker ben ik niet alleen de persoon die het congres, het seminar of de training structuur geeft en aan elkaar praat. Goed luisteren is net zo belangrijk. Als mediator en met mijn TV ervaring ben ik getraind om aan te sturen en af te remmen. Maar ook om verbindingen te leggen en om verbinding te maken. Dit doe ik al naar gelang het onderwerp en de doelstellingen op luchtige wijze, diepgaand of gestructureerd. Het hoeft daarbij niet altijd over verandermanagement of het oplossen van conflicten te gaan. Is dit wel het thema, dan laat ik je graag kennismaken met mijn programma: ‘Doe ff normaal!!’. De titel is gebaseerd op een bekend politiek conflict waar actie en reactie als een pingpongbal heen-en-weer schoten. Hilarisch of niet, ‘even normaal doen’ is in het heetst van de strijd niet altijd even eenvoudig. Daarom is het mij altijd weer een plezier om als spreker of dagvoorzitter, ongeacht het thema, mensen met elkaar te verbinden.

Opvallende quotes

Spreker

“Herstellen van onderling vertrouwen is een werkwoord. Mijn programma ‘Doe ff normaal!’ biedt hanteerbaar gereedschap op veel voorkomende valkuilen te dichten.”


Dagvoorzitter

“Ervaring, voorbereiding, timing en oprechte interesse in mensen en organisaties zijn de tools om een debat of congres vloeiend en interessant te laten verlopen.”

Mediation

“Wat wij als mens waarnemen, wat we daarbij voelen en hoe we vervolgens handelen kan leiden tot conflicten. Het zijn dezelfde elementen die er ook voor zorgen dat conflicten opgelost kunnen worden.”

Contactgegevens

arrow_drop_up arrow_drop_down